In einer zunehmend komplexen Welt, in der die Anforderungen an kommunale Verwaltungen stetig wachsen, zeigt sich ein Erfolgsmodell immer deutlicher: die interkommunale Zusammenarbeit. Rheinland-Pfalz ist ein Vorreiter in diesem Bereich und liefert eindrucksvolle Beispiele dafür, wie Kooperation zwischen Kommunen nicht […]
Kooperativ statt Inseldenken: Wie Kommunen gemeinsam mehr erreichen können > Weiterlesen ...
Führung im öffentlichen Dienst: Warum agiles Denken den Unterschied macht Im Zeitalter der digitalen Transformation steht der öffentliche Dienst vor einer entscheidenden Herausforderung: Wie können traditionelle Strukturen, die oft durch starre Hierarchien und festgelegte Prozesse geprägt sind, mit den dynamischen
„Wir arbeiten mit Delegation!“ > Weiterlesen ...
Die Einführung von Selbstorganisation in Unternehmen ist eine transformative Reise, die neue Wege in der Zusammenarbeit eröffnet. Sie bedeutet den Abschied vom klassischen Command-and-Control-Ansatz hin zu einem Modell, in dem Mitarbeitende eigenverantwortlich handeln, Entscheidungen treffen und ihre Arbeit gestalten. Doch
Selbstorganisation im Unternehmen: Ein Leitfaden für den Wandel > Weiterlesen ...
Der demografische Wandel und der zunehmende Fachkräftemangel stellen den deutschen Arbeitsmarkt vor enorme Herausforderungen. Dennoch wird das Potenzial der Generation 55plus häufig nicht ausreichend genutzt. Eine kürzlich veröffentlichte Podcast-Folge „Zwischen Arbeit und Rente“ hebt die dringende Notwendigkeit hervor, ältere Arbeitnehmer
Der demografische Wandel, insbesondere die Alterung der Bevölkerung in vielen Industrieländern, hat erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Unternehmen und Organisationen müssen sich an eine alternde Belegschaft anpassen und gleichzeitig Strategien entwickeln, das Wissen und die Erfahrung der älteren Generation zu
Das neue Jahr ist oft der perfekte Zeitpunkt, um sich berufliche Vorsätze zu setzen: eine bessere Aufgabenorganisation, produktivere Meetings oder eine ausgewogenere Work-Life-Balance schaffen. Doch warum scheitern viele dieser Vorhaben nach kurzer Zeit? Wie lassen sich Veränderungen so gestalten, dass
Warum kehren Unternehmen zu autoritären Führungsstilen zurück? Der Artikel beschreibt, dass in Krisenzeiten viele Unternehmen nach Führungspersönlichkeiten mit einem autoritären Stil suchen. Diese Tendenz wird häufig mit dem Wunsch nach Kontrolle, schnellen Entscheidungen und klaren Anweisungen begründet. In unsicheren Zeiten,
Wieso suchen Unternehmen wieder härtere Führungstypen? > Weiterlesen ...
Seit vielen Jahren begleite ich nun schon Software-Einführungsprojekte. Anfangs völlig ohne Projektmanagement, frei nach dem Motto „los geht’s“, dann klassisches Projektmanagement, bevor ich das agile Projektmanagement kennenlernen durfte. Was macht ein Software-Einführungsprojekt nun erfolgreich? Die Einführung von Software ist kein
Wie gelingen Software-Einführungsprojekte? > Weiterlesen ...
Eine aktuelle Umfrage aus November 2024 zeigt, dass etwa ein Drittel der Beschäftigten im öffentlichen Dienst mit der eingesetzten Hard- und Software unzufrieden ist. Gleichzeitig besteht ein großes Interesse an agilen Methoden. Wir haben die Ergebnisse dieser Umfrage genauer unter
Die Suche nach besserer Technik und agilen Methoden > Weiterlesen ...
Die Erschöpfung 2024-Studie der Beratungsagentur Auctority zeigt einen alarmierenden Trend: Mehr als die Hälfte der deutschen Bevölkerung fühlt sich erschöpft, wobei besonders die 30- bis 39-Jährigen betroffen sind. Der Grund für diese Erschöpfung liegt nicht nur in der Arbeitsbelastung, sondern
