In einer zunehmend komplexen Welt, in der die Anforderungen an kommunale Verwaltungen stetig wachsen, zeigt sich ein Erfolgsmodell immer deutlicher: die interkommunale Zusammenarbeit. Rheinland-Pfalz ist ein Vorreiter in diesem Bereich und liefert eindrucksvolle Beispiele dafür, wie Kooperation zwischen Kommunen nicht […]
Kooperativ statt Inseldenken: Wie Kommunen gemeinsam mehr erreichen können > Weiterlesen ...
Führung im öffentlichen Dienst: Warum agiles Denken den Unterschied macht Im Zeitalter der digitalen Transformation steht der öffentliche Dienst vor einer entscheidenden Herausforderung: Wie können traditionelle Strukturen, die oft durch starre Hierarchien und festgelegte Prozesse geprägt sind, mit den dynamischen
„Wir arbeiten mit Delegation!“ > Weiterlesen ...
Die Einführung von Selbstorganisation in Unternehmen ist eine transformative Reise, die neue Wege in der Zusammenarbeit eröffnet. Sie bedeutet den Abschied vom klassischen Command-and-Control-Ansatz hin zu einem Modell, in dem Mitarbeitende eigenverantwortlich handeln, Entscheidungen treffen und ihre Arbeit gestalten. Doch
Selbstorganisation im Unternehmen: Ein Leitfaden für den Wandel > Weiterlesen ...
Stellen Sie sich vor, jemand bricht in Ihr Haus ein. Aber anstatt etwas zu stehlen, bleibt der Einbrecher – unsichtbar. Er hört Ihre Gespräche, notiert sich Ihre PINs, beobachtet Ihre tägliche Routine. Wochenlang. Monatelang. Und dann, eines Tages, schlägt er
Die unsichtbare Bedrohung durch moderne Angriffe > Weiterlesen ...
Vor einigen Jahren meinte ein befreundeter Mitarbeiter eines mittelständischen Softwareentwicklungsunternehmens in einem Gespräch: „Wir haben eh nichts, was Hacker interessiert und wir sind viel zu klein für sowas.“ Knapp ein halbes Jahr später hatte ich wieder Kontakt mit ihm –
„Es wird nie mich treffen“ oder: die größte Lüge in der Informationssicherheit > Weiterlesen ...
Der demografische Wandel und der zunehmende Fachkräftemangel stellen den deutschen Arbeitsmarkt vor enorme Herausforderungen. Dennoch wird das Potenzial der Generation 55plus häufig nicht ausreichend genutzt. Eine kürzlich veröffentlichte Podcast-Folge „Zwischen Arbeit und Rente“ hebt die dringende Notwendigkeit hervor, ältere Arbeitnehmer
Der demografische Wandel, insbesondere die Alterung der Bevölkerung in vielen Industrieländern, hat erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Unternehmen und Organisationen müssen sich an eine alternde Belegschaft anpassen und gleichzeitig Strategien entwickeln, das Wissen und die Erfahrung der älteren Generation zu
Das neue Jahr ist oft der perfekte Zeitpunkt, um sich berufliche Vorsätze zu setzen: eine bessere Aufgabenorganisation, produktivere Meetings oder eine ausgewogenere Work-Life-Balance schaffen. Doch warum scheitern viele dieser Vorhaben nach kurzer Zeit? Wie lassen sich Veränderungen so gestalten, dass
Die NIS2-Richtlinie (Network and Information Security Directive 2) ist ohne Frage eines der einflussreichsten Gesetzesvorhaben zur Cybersicherheit in der EU. Als Nachfolger der ursprünglichen NIS-Richtlinie zielt sie darauf ab, die Resilienz und Sicherheit kritischer Infrastrukturen sowie essenzieller Dienste in Europa
NIS2: Fortschritt oder Flickwerk? Der aktuelle Stand zum Januar 2025 > Weiterlesen ...
Warum kehren Unternehmen zu autoritären Führungsstilen zurück? Der Artikel beschreibt, dass in Krisenzeiten viele Unternehmen nach Führungspersönlichkeiten mit einem autoritären Stil suchen. Diese Tendenz wird häufig mit dem Wunsch nach Kontrolle, schnellen Entscheidungen und klaren Anweisungen begründet. In unsicheren Zeiten,
Wieso suchen Unternehmen wieder härtere Führungstypen? > Weiterlesen ...
